buen dia. lo primero que debe tener en cuenta es el tipo de contrato que tenia si era a termino fijo o indefinido y el tiempo de duracion en caso de ser a termino definido

ahora bien, trabajare con la hipotesis que fue un contrato a termino definido por 6 meses, entonces, iniciare diciendo que el periodo de prueba excedió a lo legalmente establecido, por cuanto la norma establece que en contratos nominales el periodo de prueba sera la quinta parte del contrato, pero nunca superara los dos meses

por otra parte, si el contrato termino el 30 de agosto y usted continuo trabajando, este se renovó automáticamente por otros 6 meses, pero jamas se volverá a termino indefinido, ya que la norma dice que los contratos por termino inferior a un a~o se pueden prorrogar hasta por 3 veces consecutivas, a la cuarta renovación debe hacerse por un periodo no menor a un a~o