En Colombia, por ejemplo desde la perspectiva laboral, los trabajadores han interpuesto acciones de tutela contra empresas privadas para obtener: (i) reintegro por haber sido despedido en estado de embarazo, (ii) reintegro por haber sido despedido teniendo una incapacidad laboral o disminución física o mental, (iii) respuesta a un derecho de petición que no ha sido atendido oportuna y en debida forma por la empresa.