Respondida
hace 9 años
En la jurisprudencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia.
Respondida
hace 9 años
El concejo municipal, es la entidad que debe sesionar de forma extraordinaria, para resolver y hacer el nombramiento correspondiente, de la misma manera consideramos que puede haber inhabilidad, ya...
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hace 9 años
La liquidación siempre se debe pagar a la terminación del contrato de trabajo, no hacerlo genera una indemnización moratoria en favor del trabajador. En el despido sin justa causa no aplica el pre...
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hace 9 años
La única razón por la cual no sería procedente el despido, se generaría en aquellos casos en los cuales la orden no se acate por afectar su dignidad como trabajador.
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hace 9 años
La demanda la puede instaurar dentro de los tres años siguientes, a la fecha en la quede en firme su dictamen de pérdida de capacidad laboral, con secuelas definitivas.
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hace 9 años
Puede reclamar el pago de su liquidación a través de un proceso laboral, ante un juez de pequeñas causas. Tenga en cuenta que tiene derecho a la indemnización moratoria.
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hace 9 años
primero debe tener en cuenta si sus ingresos salariales son superiores o inferiores a 10 SMMLV, ya que dependiendo de lo anterior se asignan los días a tener en cuenta en la indemnización respectiva.
Respondida
hace 9 años
Le sugiero que inicie un proceso de reducción de cuota alimentaria, con el fin de evitar mayores inconvenientes.
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hace 9 años
En efecto siempre que se cause un accidente de trabajo, se genera para el afectado "trabajador", la posibilidad de acogerse a unas prestaciones tanto de tipo asistencial, como de tipo económico.
...
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hace 9 años
Si el trabajador en este momento se encuentra incapacitado no lo debe despedir, ya que al hacerlo, si el trabajador alega haber sido despedido en circunstancias de debilidad manifiesta, podría por ...
