Respondida
hace 8 años
Cordial Saludo.
En relación con el presente caso se puede comunicar conmigo a los datos de contacto que aparecen en esta aplicación.
Quedo atento para poder brindarle asesoría de cómo manejar...
Respondida
hace 11 años
Cordial Saludo.
En relación con su consulta, se puede apreciar que se causó una pensión de sobrevivientes en razón a la muerte por accidente laboral. Dicha pensión está a cargo de la ARL. Si ust...
Respondida
hace 11 años
Buenas tardes. Se responderá su inquietud en los siguientes términos.
1. No se disfrutaron vacaciones: Las vacaciones nacen la vida jurídica una vez el trabajador ha prestados sus servicios durant...
Respondida
hace 11 años
La denominada sanción moratoria de que trata el artículo 29 de la Ley 789 de 2002 y que usted indica que está solicitando el ex trabajador, opera única y exclusivamente cuando existe la mala fe por...
Respondida
hace 11 años
Buenas tardes.
En relación con la presente inquietud, para que el empleador se exonere de conceder el auxilio de transporte, deben existir fundamentos objetivos para dicha actuación. El primero ...
Respondida
hace 11 años
Saludos.
Según su información, su indemnización equivale a 30 días de salario, es decir un millón doscientos mil pesos, teniendo en cuenta que del promedio devengado, todo es constitutivo de sal...
Respondida
hace 11 años
Saludos.
Si el salario en inferior a 10 SMLMV, la indemnización es de 30 días de salario por el primer año y 20 por los subsiguientes años y proporcional por fracción.
Si el salario es mayor ...
Respondida
hace 11 años
Saludos.
El empleador tiene la obligación de hacer entrega de la liquidación al momento de la terminación del contrato de trabajo, a no ser que medie una justificación para no hacerlo.
Sugier...
Respondida
hace 11 años
Saludos.
Es obligación que el empleador expida en cualquier tiempo, la certificación laboral, la cual tiene que ser entregada de forma oportuna; si ha hecho la solicitud y el empleador se niega ...
Respondida
hace 11 años
Saludos.
1. En relación con el despido, si no se configura una causa legal - objetiva o una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, el empleador debe indemnizar; la indemnizació...
