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hace 9 años
Toda empresa tiene registro de los empleados que ha contratado o por lo menos un archivo. Lo que usted debe hacer es solicitar el extracto del fondo que muestre que la empresa le ha consignado esa...
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hace 9 años
Una carta no va ha garantizarle que ellos paguen de inmediato las acreencias laborales, siendo realistas. Pero lo que usted si debe dejar claro en la carta de renuncia es una redacción clara de lo...
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hace 9 años
Si la incapacidad esta vigente no puede despedirlo. Para determinar el aspecto de la legalidad de la terminación del contrato de trabajo usted debe proporcionar mas datos, como que tipo de contrat...
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hace 9 años
Las demandas que conllevan la búsqueda de reconocimiento de derechos de carácter laboral tienen una prescripción de 3 años después de que surja el derecho, en este caso seria la ocurrencia del acc...
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hace 9 años
Los datos que ofrece no son suficientes para dar una respuesta.
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hace 9 años
es la EPS quien determina en primera instancia el origen laboral o común de las patologías existentes. y esto es lo que determina lo que sigue respecto a su atención. Si después de la cita con ne...
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hace 9 años
Diríjase a la inspección de trabajo del Ministerio de Trabajo y para que sea citada a una conciliación, de no asistir, esto le servirá como prueba adicional en un proceso judicial. Ella no puede ...
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hace 9 años
el tiempo que lleva cotizado no alcanza para acceder a una pensión, para este año se requieren 1300 semanas cotizadas en cualquier tiempo y cumplir con el requisito de la edad. En colpensiones ust...
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hace 9 años
Así hubiese trabajado solo un mes, usted tiene derecho a todos los pagos de seguridad social y al pago de todas las prestaciones sociales. La existencia del contrato se puede hacer a través de los ...
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hace 9 años
El contrato de prestación de servicios, es legal, siempre y cuando se conserve su esencia que es la autonomía del profesional en la aplicación de sus conocimientos. Diferente es si se da para enc...
