Respondida
hace 10 años
Para imponer cualquier tipo de sanción disciplinaria o invocar una justa causa es necesario que se lleve a cabo una diligencia de descargos, que debe respetar los mínimos legales y estar dentro del...
Respondida
hace 10 años
Es necesario para establecer el monto de una indemnización el tipo de contrato con el cual estaba vinculado a la empresa, ya que es este el que da las pautas de liquidación, sin esta información no...
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hace 10 años
la indemnización por despido sin justa causa, establece unas pautas para su liquidación y estas radican en el tipo de contrato, no es lo mismo la liquidación de indemnización de un contrato a term...
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hace 10 años
Sólo por el hecho de ser festivo el empleador debe pagar un recargo del 75% sobre el valor del día en una jornada ordinaria que es de 8 horas. Sí adicional a esto trabaja 2 horas extras estas ten...
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hace 11 años
Existe un principio en laboral que establece que ha trabajo igual, salario igual. No se debe dar un trato diferente a los trabajadores por razones de sexo, raza, ideologías políticas o religiosas...
Respondida
hace 11 años
Es necesario conocer, a parte de la jornada laboral cual es el tipo de contrato que usted suscribió con ella, esto nos daría una mejor visión del alcance de la protección. Es importante que usted ...
