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hace 10 años
El código Sustantivo enumera en su artículo 62 cuales son las justas causas de terminación de contrato, el código señala también las obligaciones del trabajador. Si usted no esta en ninguna de ell...
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hace 10 años
Buenas tardes,
el despido debe hacerse previa citación a la empleada a descargos, sobre todas las situaciones que se han presentado, posteriormente se da la posibilidad de hacer la terminación con...
Respondida
hace 10 años
La ley establece que y terminado el contrato de trabajo, se deberá cancelar al trabajador todos los valores adeudados respecto a salarios y prestaciones sociales. Algunos empleadores toman un tiem...
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hace 10 años
Buenas Tardes, tendria que dirigir la queja a la superintendencia de industria y comercio, en la parte de telecomunicaciones, ahi encontrara la forma de instaurar su denuncia.
Respondida
hace 10 años
El contrato de prestación de servicios no es un contrato laboral por lo tanto no tendría derecho a una liquidación.
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hace 10 años
Es necesario tener mas información respecto al caso, pues no se conoce ubicación de la hernia, nivel de incapacidad laboral que produce, funciones que ejercía dentro de la empresa.
por esto no e...
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hace 10 años
Las personas jurídicas también pueden acceder a la acción de tutela siempre y cuando lo que se este vulnerando sean derechos fundamentales aplicables a su condición, y que han sido violados por ac...
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hace 10 años
Pues en estos casos la única salida es demandar, esto desconociendo si no es posible tratar de realizar un arreglo directo con la empresa.
Con la demanda se configuraría como esta es injusta y se...
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hace 10 años
Las pautas a tener en cuenta para determinar el derecho a este subsidio son :
1. Si el empleado gane hasta dos Salarios mínimos mensuales, tiene derecho al subsidio.
2. Si el empleado vive a men...
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hace 10 años
La base salarial la constituye todo lo se considera salario dentro del C. sustantivo del trabajo art. 127.
