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hace 9 años
Cordial saludo. Mi especialidad es daños en estudiantes de colegio público, en presos, y en soldados del servicio obligatorio, y accidentes por vías en mal estado sin señalizar. Respetuosamente, Jh...
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hace 9 años
Cordial saludo. Debe prestar especial atención a la fecha del contrato escrito a término fijo, o revisar si es un contrato a término indefinido. Mi especialidad es daños en estudiantes de colegio p...
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hace 9 años
Indemnización según el daño efectivamente comprobado. Lo mas recomendable es que continúe con el desacato de tutela. Mi especialidad es daños en estudiantes de colegio público, en presos, y en sold...
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hace 9 años
Cordial saludo. Mi especialidad es casos de abuso policial y daños en estudiantes de colegio publico, presos y soldados del servicio obligatorio. Respetuosamente, Jhasua Berrío. cel 313 / 416 / 30 ...
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hace 9 años
Cordial saludo. Debe presentar demanda ordinaria laboral, antes de que pasen tres años, y debe contar con las pruebas del reporte del accidente a la ARL, y en lo posible junta médica. Respetuosamen...
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hace 9 años
Cordial saludo. Puede quejarse ante el ministerio del trabajo. Respetuosamente, Jhasua Berrío. cel 313 / 416 / 30 / 20. Especialidad: casos de abuso policial y daños en estudiantes de colegio publi...
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hace 9 años
Cordial saludo. De poder, puede, pero dentro de los tres años siguientes a la terminación de la relación laboral, teniendo en cuenta que deben haber pruebas suficientes respecto a que su lesión fué...
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hace 9 años
Cordial saludo. Su caso es un caso típico de explitación laboral, en el cual para reclamar sus derechos debe presentar una demanda laboral ordinaria ante Juez, por medio de abogado. En que ciudad e...
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hace 9 años
Cordial saludo. De poder, puede, pero los acreedores tiene una herramienta llamada acción pauliana, si comprueban que Ud. hizo el traspaso de bienes para evadir compromisos.
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hace 9 años
Cordial saludo. Si su deseo es conservar el trabajo, debe rendir de acuerdo al contrato y las funciones estipuladas. Si hay despido por razón de una incapacidad médica, el despido sería ilegal, y p...
