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hace 9 años
Buen día. En su caso, se puede plantear una demanda laboral, pidiendo todas las prestaciones de ley. Favor comunicarse al 313 / 416 / 3020. Att, Jhasua Berrío.
Respondida
hace 9 años
la situacion q usted comenta ocurrio en colombia o en mexico?
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hace 9 años
En su caso se podría hablar de finalización del contrato del trabajo por causa del empleador. Usted tiene derecho a todas las prestaciones laborales. Me puede llamar al 313/416/3020. Att, Jhasua Be...
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hace 9 años
Bienestar familiar
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hace 9 años
Según el reglamento interno de trabajo y el código laboral, estos hechos pueden ser justa causa para terminación del contrato, pero siempre debe pagárseles la liquidación. Att Jhasua Berrio. Cel: 3...
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hace 9 años
Puede presentar queja en ministerio de trabajo, y tutela habeas data.
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hace 9 años
Cordial saludo. Si hubo justa causa para el despido, y se efectuó el procedimiento disciplinario laboral de acuerdo a la ley laboral, no hay lugar a indemnización, solo a liquidación. Le informo qu...
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hace 9 años
Cordial saludo. De poder, el empleador puede darle por terminado el contrato, mientras usted todavía está en tratamiento, pero esto sería una causal de indemnización y de reintegro. Para lograr el ...
Respondida
hace 9 años
Entiendo que la pregunta la hace usted en calidad de EMPLEADOR. Siendo así, debe tener en cuenta que ante la reclamación, tiene la opción de conciliar, antes, durante, o después de la demanda. Si h...
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hace 9 años
Cordial saludo. La liquidación depende del salario básico. Mi especialidad es daños en estudiantes de colegio público, en presos, y en soldados del servicio obligatorio, y accidentes por vías en ma...
